Sub pretextul unei mai bune transparențe pe piața muncii, Parlamentul European a luat decizia de a obliga firmele să desecretizeze salariile angajaților. Iar asta nu e tot: companiile vor trebui să ofere remunerații egale, indiferent de gen, pentru angajații care prestează același tip de muncă!
Ultima directivă a Parlamentului European impune companiilor să desecretizeze informațiile legate de salarizarea pentru aceeași categorie profesională. Noile norme gândite la Bruxelles prevăd ca angajații și reprezentanții lor sindicali să primească informații clare și complete privitoare la nivelurile de salarizare individuale și medii. În context, clauzele care în prezent îi împiedică pe angajați să divulge cât câștigă sau, după caz, să ceară informații despre aceeași categorie de salarizare vor trebui eliminate din contractele de muncă. De acum înainte, „secretul salarial” va fi un termen interzis pe piața muncii.
În plus, pentru aceeași muncă prestată, angajatorii vor fi obligați să ofere același salariu, indiferent de gen. Mai departe, schimbările ating și procesele de recrutare, care vor trebui derulate într-o manieră nediscriminatorie.
În cazul în care un angajat consideră că nu a fost respectat principiul egalității salariale, se poate adresa instanței de judecată, iar misiunea de a dovedi că nu a existat nicio discriminare îi revine angajatorului.
„Desecretizarea salariilor ne ajută încă din faza de recrutare. Nu mai stăm două luni într-un proces de recrutare care se poate încheia, în final, cu un refuz la oferta făcută. Cel chemat la interviu va ști de la început care este salariul. În al doilea rând, vorbim despre diferența dintre femei și bărbați. De fapt și de drept, această măsură așa a venit, pe diversitate și inlcuziune pe piața muncii a femeilor. De ce? Pentru că s-a demonstrat, prin studii, că femeile sunt plătite cu 11%-13% mai puțin decât bărbații, pe același job și aceleași atribuții”, afirmă un expert în recrutare pe piața muncii.
Nu în ultimul rând, decizia Parlamentului European obligă firmele să identifice foarte bine indicatorii de performanță, iar în funcție de acești indicatori va fi salarizat fiecare angajat în parte. Cu alte cuvinte, va exista un salariu de bază, partea fixă, plus o parte variabilă, în funcție de performanță și rezultatele obținute.