Mit sau realitate? Angajatorii vor prefera roboții în locul oamenilor!
Lipsa forței de muncă preocupă nu doar România, ci și marile economii de pe glob. Este cazul Angliei, de unde vine o știre menită să producă și mai multă îngrijorare în rândul cetățenilor de rând: până în 2030, roboții și computerele vor înlocui aproape un sfert de milion de angajați din sectorul public! Oficial, se urmărește îmbunătățirea eficienției, însă ținta reală o reprezintă multele miliarde economisite de companii.
Aparent fără legătură cu România, subiectul prezintă interes și încă unul tot mai crescut. În condițiile în care piața muncii de la noi este în continuă scădere, experții cred că unii angajatori se vor orienta spre soluții alternative. Și, dacă tot s-a încercat pista refugiaților, de ce n-ar testa și roboții?!
Cu aplicații în diverse domenii de activitate, inteligența artificială (AI) reprezintă, într-adevăr, viitorul economiei durabile. Să nu uităm că însuși președintele țării a livrat un mesaj despre importanța și rolul AI chiar în această primăvară. Implicațiile, însă, nu pot fi decât bănuite, iar efectele inteligenței artificiale merg dincolo de banalitatea unor calcule financiar-contabile. De acord că roboții muncesc mai bine și mai repede decât oamenii, dar cu ce costuri? Și nu ne referim doar la cele bănești, și ele deloc de neglijat!, cât la latura socială a problemei. Ce se va întâmpla cu personalul disponibilizat? Din ce va trăi? Cu siguranță, statul își va întoarce privirea în altă parte, căci unde nu-i contribuție socială, adio, pensie!
Chirurgii, pândiți de inteligența artificială
Potrivit grupului de reflecție „The Reform”, până și chirurgii vor fi înlocuiți de roboți. De altfel, în procedurile de rutină, roboții deja surclasează oamenii, arată o statistică în acest sens. La nivelul Marii Britanii, până la 25.000 de medici generaliști vor lăsa locul inteligenței artificiale; deja, computerele se dovedesc mai eficiente la punerea unor diagnosticuri precum cancerul de plămâni! Nu mai vorbim de simplii funcționari care au activitate de pregătire sanitară medie, 30% dintre ei (cei care se ocupă de colectarea informațiilor, administrarea medicamentației non-intravenoase etc) urmând a fi dați deoparte.
Roboți și computere pe lista angajaților. SF, nu-i așa? Vedem, iată, că nu, deci să nu ne mirăm dacă se va apela la inteligența artificială. Și, de ce nu, din moment ce automatizarea este un fapt comun?! Iar avantajele sunt multiple pentru angajatori.
În primul rând, se reduce numărul statelor de plată, căci, firesc, roboții nu vor fi plătiți pentru munca depusă. Pe cale de consecință, adio și contribuții sociale! Unde nu-s salarii, nu sunt nici taxe și impozite pe venituri. Apoi, se reduc și cheltuielile adiacente (consumabile, întreținere etc).
În piața muncii deja se vorbește că, îmbrățișând avansul tehnologic, firmele își pot îmbunătăți productivitatea; astfel, cu ajutorul roboților, le va fi mult mai ușor să facă față concurenței din ce în ce mai acerbe. „Plunkett Research”, un gigant HR care analizează tot ce mișcă în economie, știe cam despre ce se discută la nivelul managerilor de top: „Astăzi, utilizarea crescută a roboticii, precum și creșterea salariilor alături de alte costuri de producție, alimentează dezbateri intense cu privire la viitorul producției globale”. În concluzie, cum orice antreprenor caută să reducă semnificativ costurile și să eficientizeze munca (mai ales, producția), angajații ar trebui să se îngrijoreze cu privire la stabilitatea job-ului lor în următorii ani.
Laurențiu Teodorescu