La recomandarea Comisiei Europene, autorităţile din România se pregătesc să ia măsuri împotriva discriminării și a hărțuirii femeilor la locul de muncă. Potrivit statisticilor oficiale, cele mai multe dintre angajate au salarii mai mici decât colegii lor și ocupă poziţii inferioare în cadrul companiilor, fiind blocate sistematic în a avansa profesional.
În consecință, România a decis să implementeze în toate instituțiile publice un ghid privind hărţuirea morală, sexuală și profesională a femeilor la locul de muncă. Totodată, ghidul va fi aplicabil și sectorului privat, după cum arată autoritățile.
Documentul prezintă o serie de explicaţii şi sfaturi care să-i ajute pe angajaţi să lupte împotriva acestui tip de comportament abuziv.
„Primul ghid privind hărțuirea la locul de muncă, o premieră în domeniul prevenirii și combaterii acestui tip de comportament”, a declarat, recent, Gabriela Firea, ministrul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse.
Rapoarte realizate de Institutul European pentru Egalitate de Gen arată că, în România, femeile sunt în număr mare discriminate, izolate, plătite prost și de prea multe ori dezavantajate. Țara noastră ocupă locul 26 din 27 în UE într-un clasament al combaterii acestui tip de comportament.
Totuși, spre deosebire de companiile si firmele din economia românească, în cooperația meșteșugărească avem cea mai bună dovadă a egalității de șanse – femeile ocupă un rol central în aparatul managerial, dovadă numărul mare de doamne care au ajuns la conducerea societăților exclusiv pe baza votului liber exprimat de către membrii cooperatori.
L. Teodorescu