Vești nu tocmai bune pentru guvernele statelor membre ale Uniunii Europene. Președintele C.E, Ursula von der Leyen, a anunțat, în discursul privind starea națiunii, că va propune stabilirea unui acord cadru privind salariul minim, la care europenii să aibă acces fie prin acorduri colective, fie prin salarii minime obligatorii legiferate!
„Adevărul este că, pentru prea mulți oameni, nu mai este rentabil să mergi la serviciu. Salarii de dumping care distrug demnitatea muncii, penalizează întreprinzătorii care plătesc salarii decente și denaturează concurența corectă pe piața unică. Practica asta trebuie să se oprească! Este și motivul pentru care voi înainta o propunere legislativă care să vină în sprijinul statelor membre, așa încât să se pună pe picioare un cadru pentru salariile minime. Toată lumea trebuie să aibă acces la salariul minim, fie prin acorduri colective, fie prin salarii minime obligatorii înscrise în lege”, a tunat von der Leyen în discursul adresat națiunilor europene.
Avantajele unui contract colectiv de muncă
Președintele Comisiei Europene arată că în unele state membre s-au introdus astfel de contract „și s-a văzut cât de bine creează echitate acest lucru și garantează un loc de muncă decent pentru cetățeni și pentru companiile care îi apreciază. Salariile minime funcționează și este timpul ca munca să fie răsplătită”.
Ținta Bruxellesului o reprezintă IMM-urile, pe care Comisia Europeană le consideră „motorul economiei noastre”. „Și vor fi motorul redresării economiei noastre”, dă asigurări von der Leyen: „Când am preluat această funcție, am jurat că voi crea un instrument pentru protejarea lucrătorilor și afacerilor față de șocurile externe, fiindcă eu știam, din experiența mea ca ministru al Muncii în Germania, că aceste scheme vor funcționa, pentru că aceasta le garantează oamenilor locul de muncă, păstrează competențele în companii și IMM-uri și în același timp le permite acestora să continue”.
De asemenea, Ursula von der Leyen a lăudat decizia Comisiei Europene de a crea planul SURE, care a permis statelor comunitare să evite șomajul în masă. Asta s-a întâmplat „mai ales datorită faptului că 40 de milioane de persoane au aplicat pentru schemele de șomaj tehnic. Unitatea noastră a dus la faptul ca 16 țări să primească 90 de miliarde de euro de la SURE pentru a susține companii și lucrători”.