Cooperativele pot fi un instrument de luptă contra nedreptăților socio-economice la care sunt expuse femeile!
Egalitatea de gen și abilitarea femeilor reprezintă provocări pentru cooperative și în țările în care cooperativele își exercită activitatea. Femeile se confruntă cu multe bariere care le limitează accesul la oportunitățile de angajare și care se traduc, adesea, prin restricții prevăzute de lege, instituționalizând, astfel, marginalizarea lor. Eliminarea acestor obstacole privind egalitatea de gen este unul dintre principalele obiective de acțiune ale cooperativelor și una dintre prioritățile centrale ale Alianței Cooperatiste Internaționale și ale organizațiilor sale membre, care pledează pentru implementarea problemelor legate de gen în Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă.
Ziua Internațională a Femeii reprezintă o ocazie excepțională de a întreprinde acțiuni globale în favoarea egalității de gen pentru toate femeile și fetele. În 2020, tema Sunt generația egalitate: Susțineți drepturile femeilor marchează a 25-a aniversare a Declarației și Platformei de acțiune de la Beijing care au recunoscut numeroasele binefaceri ale cooperativelor. Acum este momentul ca ONU și sectorul de dezvoltare cooperatist internațional să-și sporească susținerea în favoarea principalilor actori ai dezvoltării și să le acorde prioritate pentru a consolida abilitarea economică, socială și politică a femeilor.
PAGINA 2
Soluțiile cooperativelor merg dincolo de afacerile obișnuite din economiile de piață și pot contribui la lupta contra excluziunii pentru „un deceniu de acțiune și de rezultate”.
În calitate de actori economici, femeile, ținând cont de normele care au legătură cu genul, continuă să fie mai puțin bine remunerate, să participe mai mult la munca voluntară și să fie mai mult excluse din locurile de muncă decente. Cu toate acestea, este esențial să amintim că femeile care crează sau se alătură unei cooperative lucrează inovativ, sunt mai bine remunerate și participă la creșterea rezultatelor și a competitivității întreprinderilor. Grație acestei activități în cooperative, ele câștigă puterea de luare a deciziilor în casele lor, contribuie mai mult la viața colectivă și își consolidează autonomia, deoarece cooperativele, fiind întreprinderi centrate pe persoane, promovează angajarea persoanelor excluse de pe piața muncii, mai ales femeile care sunt expuse inegalităților pe mai multe niveluri.
În perioada de conflict și de reconstrucție după conflicte, primele întreprinderi care sunt create includ sistematic cooperativele.
Femeile sunt primele care iau parte la activitățile lor, care repară țesătura socială bazată pe încredere mutuală și speranță și răspund nevoilor individuale și colective, punând, de exemplu, populația la adăpost de violențe și de conflicte armate. Cooperativele participă la lupta împotriva tuturor formelor de hărțuire și de violență contra femeilor, iar instituțiile cheie, la mai multe niveluri au recunoscut contribuția lor la consolidarea păcii și rezilienței, inclusiv în Recomandarea privind ocuparea forței de muncă și munca decentă pentru tranziția la pace a OIM (2017). În plus, cum egalitatea de gen este considerată, din ce în ce mai mult, ca o dimensiune centrală care favorizează o dezvoltare economică durabilă și bunăstarea generală în societate, se dovedește necesară consolidarea modelelor economice centrate pe persoane care apără drepturile fundamentale ale femeilor și fetelor la toate nivelurile, concretizând Obiectivul de dezvoltare durabilă 5.
Cooperativele pot fi un instrument de luptă contra nedreptăților socio-economice la care sunt expuse femeile!
CASETĂ
Câteva exemple ilustrează aceste observații:
În Spania, de exemplu, femeile ocupă 54 % din posturile de conducere și de administrație în cooperativele de muncă asociată.
În Italia, ele ocupă 59 % din numărul total de locuri de muncă (1.350.000 de femei) și se mențin în aceste locuri de muncă la niveluri satisfăcătoare, chiar în perioade de criză. Femeile reprezintă 50 % din numărul de membri ai acestor organizații și 24,8 % dintre membrii Consiliilor de Administrațiae.
În Argentina, studiile au evidențiat faptul că violența bazată pe sex constituia un obstacol invizibil pentru consolidarea participării femeilor în organismele de luare a deciziilor în sectorul cooperatist. În 2019, Confederația Argentiniană a Cooperativelor (Cooperar) a decis punerea în aplicare a unui protocol de prevenție a violențelor bazate pe sex, care poate servi de model pentru fiecare cooperativă și poate fi adaptat în funcție de caracteristicile lor.
În Nepal, femeile ocupă 40 % din posturile din Consiliile de Administrație și 51 % dintre membrii cooperativelor sunt femei (din 6,5 milioane de membri în întreaga țară).
În Filipine, cooperativele participă la punerea în practică a obiectivelor de dezvoltare durabilă în mai multe domenii, cu sprijinul guvernului, mai ales în domeniile care privesc egalitatea de gen și abilitarea femeilor. Programul național de dezvoltare care ține cont de problemele legate de gen (1995-2025) a făcut obligatorie implementarea unei dezvoltări, ținând cont de aceste probleme în sectoarele public și privat, conform dispozițiilor referitoare la drepturile fundamentale garantate prin Constituție. Autoritatea însărcinată cu dezvoltarea cooperativelor obligă toate cooperativele care sunt înscrise într-un registru să țină cont de problemele de gen în dezvoltarea lor.
În Nigeria, femeile reprezintă 60 % din membrii cooperativelor și ocupă 45 % din posturile de conducere. Guvernul și mișcarea cooperatistă promovează un cadru strategic și o politică națională și, de asemenea, au însărcinat NICOWA (Alianța Cooperatistă a Femeilor din Nigeria) să promoveze consolidarea participării femeilor la guvernarea tuturor organizațiilor cooperative și dezvoltarea de cooperative de femei.
În Etiopia, femeile reprezintă până la 42 % dintre membrii cooperativelor și ocupă diferite posturi de conducere în cooperativele lor, mulțumită unui regulament care prevede că cel puțin o femeie trebuie să facă parte din componența fiecărui comitet de conducere al cooperativelor.
C.Ex al Comitetului ACI pentru Egalitatea de Gen